「社員の主体的な意思決定」を尊重する考え方の元、幅広い選択肢の中から、社員一人一人が自身のライフキャリアの段階にマッチした福利厚生を利用できる制度設計を意識しています。
キャリアを支援
厚生労働省推奨のセルフ・キャリアドック
全ての社員を対象に、自身の好きなタイミング・頻度で、専任国家資格キャリアコンサルタントによる「キャリアコンサルティング面談」を実施しています。
プライバシー・個人情報保護の観点から、面談内容は社内であっても一切フィードバックはしていません。心理的安全性が確保された環境下で、公私を問わずキャリアに関する相談を行うことができます。
スキルアップを支援
教育ラボ
社外向け教育体系の作成・内製化・事業化・ｅラーニングのサービス化から社内階層別・職種別研修まで、幅広く教育支援の実績を積んできた弊社技術責任者が中心となり、一人一人に個別最適化させたスキルアップ支援を行っています。eラーニング、集合研修や社内勉強会、さらに外部のプロ講師を招いた研修など幅広い形式を導入しております。
会社が一方的に提供する”やらされ感”を感じる研修ではなく、社員の自発的な希望に応える形でのサポートを大切にしています。
「働きやすさ」を支援
ベネフィット・ステーション
140万件以上サービスの中から、個人に合った福利厚生を自由に選択して利用できる「総合福利厚生サービス」です。 レジャー／エンターテインメント・旅行・グルメ・ショッピング・子育て、など幅広いジャンルの福利厚生が揃っています。
マネージャー制度
現役エンジニアでもあるマネージャーが中心となりチームを構成し、その中で業務ヒアリングや課題管理行っています。1人1人に対して行う「定期ヒアリング」や、メンバー同士で情報交換を行う「チーム会」を通して、エンジニア同士だからこそ理解し合える悩みや課題に対して、個別最適化した支援を行っています。
土曜祝日振替休日
リファルケ独自で、土曜日が祝日だった場合の振替休日制度を導入しています。振替日は期間内で自由に選択することできるので、休日を組み合わせて連休にしている社員も多くいます。
プレミアムフライデー
月の最終金曜日は、15時で業務を切り上げることが出来る「プレミアムフライデー」を推奨しています。
入社当日から有給休暇付与
入社直後であっても、個人の事情に合わせて気兼ねなく休暇取得できるように、入社初日から有給休暇が付与される制度を導入しております。
選べるオンボーディング制度
入社初月において、「社内勤務」と「顧客PJへ参入」かを社員自身で選べるオンボーディング制度を導入しております。入社初日から「顧客PJへ参入」を強制するのではなく、1人1人のペースと意向に合わせることで、新入社員がしっかりと定着～活躍が出来るオンボーディングを意識しています。
